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多くの社会保険労務士事務所は、給与計算、社会保険手続き、助成金の申請を主たる業務としていますが、弊所はお客様の「人事コンプライアンス（労働関連法令の遵守）体制の確立」、及び人事業務代行や人事マネージャ代行等の「人事部の業務支援」に特化したサービスを提供しています。

会社が「人事コンプライアンス体制を確立」するために、弊所では二つの領域のマネジメントが不可欠であると考えます。

 一つは、「企業活動に関するコンプライアンス」です。企業が法令で定められた義務的事項を遵守するための整備を行います。就業規則の整備、労働時間の管理等がこれに含まれます。
 もう一つは、「従業員の行動に関するコンプライアンス」です。近年では従業員についての企業責任を問われる場面も多々見られますが、従業員への調査や、場合によっては厳しい処分を下すことに慣れていない企業も少なくありません。逆に従業員が正しい行動をしていても、その行動を正しいとフィードバック出来ていない企業もあります。弊所は評価や懲戒等の人事制度の運用、ワークショップや研修等、必要に応じた施策で従業員の行動に関するコンプライアンスを支援させて頂きます。

「人事部の業務支援」は上記の観点を保ちつつ、採用や労務など人事業務の一部代行、及び一時的な人事部マネージャとしてスタッフのマネジメントをさせて頂きます。

代表者はHRオペレーションズ、リクルーティング、ER案件対応等、人事業務全般の経験、及び人事部管理職の経験があり、これまでに外資系日系を問わずに様々な企業の人事部を支援してきました。この実績を評価頂き、同じお客様からの継続契約を多く頂けていると自負しています。