人事コンプライアンスと人事代行
ベア特定社会保険労務士事務所は、
人事コンプライアンスと人事業務代行を通じて
会社の健全な成長と発展を支援いたします。
人事コンプライアンスと人事代行
ベア特定社会保険労務士事務所は、
人事コンプライアンスと人事業務代行を通じて
会社の健全な成長と発展を支援いたします。

What we do
主なサービス

ベア特定社会保険労務士事務所では、これまで上場企業やグローバル企業の人事部管理職で経験を積んだ社会保険労務士による、人事コンプライアンスについてのアドバイス人事業務代行による実務的なソリューションを提供しております。中小企業の人事部管理職代行、外資・グローバル企業に於ける日本のローカルHRの支援・業務代行は弊所にお任せください。

HR
コンプライアンス

労働基準法や労働安全衛生法等の労働法令に則って人事業務が行われれいるか調査、助言します。また、労働関連法令で必要な各種書類の作成を行います。

・労働基準監督署の調査への立会い
・ハラスメント発生時の調査、対応
・就業規則、雇用契約書等の作成と見直し

HR
オペレーションズ

急な退職等により人事部管理職が不在となった場合、一時的な人事部管理職として人事部の運営を代行します。

・日本のローカルHRの業務を本国の人事部と連携しながら行います。
・一時的にリソース不足の場合、ローカルHRと一緒に人事業務を行います。

HR
アドバイザリー

人事部長や経営者の相談役として人事課題の解決や方法を一緒に考え、解決します。労働法令に関する助言も行います。

日本法人に人事部がないグローバル企業の本国人事部に対して、日本の人事業務、労働法令に関する助言、相談を行います。

Feature
特徴

人事業務代行

この度は弊所のホームページをご訪問いただき、ありがとうございます。
多くの社会保険労務士事務所は、給与計算、社会保険手続き、助成金の申請を主たる業務としていますが、弊所はお客様の「人事コンプライアンス(労働関連法令の遵守)体制の確立」、及び人事業務代行や人事マネージャ代行等の「人事部の業務支援」に特化したサービスを提供しています。

会社が「人事コンプライアンス体制を確立」するために、弊所では二つの領域のマネジメントが不可欠であると考えます。

一つは、「企業活動に関するコンプライアンス」です。企業が法令で定められた義務的事項を遵守するための整備を行います。就業規則の整備、労働時間の管理等がこれに含まれます。
もう一つは、「従業員の行動に関するコンプライアンス」です。近年では従業員についての企業責任を問われる場面も多々見られますが、従業員への調査や、場合によっては厳しい処分を下すことに慣れていない企業も少なくありません。逆に従業員が正しい行動をしていても、その行動を正しいとフィードバック出来ていない企業もあります。弊所は評価や懲戒等の人事制度の運用、ワークショップや研修等、必要に応じた施策で従業員の行動に関するコンプライアンスを支援させて頂きます。

人事部の業務支援」は上記の観点を保ちつつ、採用や労務など人事業務の一部代行、及び一時的な人事部マネージャとしてスタッフのマネジメントをさせて頂きます。

代表者はHRオペレーションズ、リクルーティング、ER案件対応等、人事業務全般の経験、及び人事部管理職の経験があり、これまでに外資系日系を問わずに様々な企業の人事部を支援してきました。この実績を評価頂き、同じお客様からの継続契約を多く頂けていると自負しています。

Business scope
業務範囲

弊所は人事コンプライアンス、人事業務のオペレーションに特化しています。
御社がアウトソーシングしている専門家と補完、協力し御社の人事業務を支援します。

Contact
お問合せ

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107-0062
東京都港区南青山1丁目1番1号
新青山ビル西館14階
Vistra Japan合同会社内